溝通創造價值｜愛上學堂舉行溝通技巧培訓課程

為了更好地為客戶提供優質服務，弘揚積極進取的企業文化，提高管理人員的管理能力，增強企業競爭力。6月1日，愛上體育組織公司和工廠部分基層員工及管理精英參加了愛上學堂第一期培訓課程——《管理者素質之溝通技巧》。
培訓由企業人力資源部牽頭，由愛上體育從化工廠承辦，并于工廠培訓廳舉辦，也是愛上學堂成立后的首場公開培訓講座。 

公司邀請了課程導師：Anna（廣東省家庭教育協會理事、研究員）為大家帶來了一場體驗式的培訓。

課堂上，導師給學員們詳細介紹了關于溝通的心理、生理機制及重點技巧，并對日常生活與工作中常見的溝通案例進行了分析，讓學員們不僅認識到有效溝通的重要性，還重新了解到溝通的深層意義。
 

此次培訓全程互動貫穿其間，深刻的道理體現在淺顯的比喻，復雜的難題溶解于簡單的故事。課堂氛圍輕松愉悅，導師以啟發式教學，讓員工輕松掌握授課核心內容。一整天的培訓，學員們全程積極主動參與，體現了愛上體育員工積極進取的精神面貌及強烈的學習意愿。

課程的最后，學員之間相互賦能，真誠地表達同事間的贊美之情。愛與欣賞，是有效溝通的一大前提。

培訓結束，學員們紛紛表示受益匪淺，并表示會學以致用，在平時生活及工作中做到高效健康溝通，提高工作效率，為公司創造更大的價值。

培訓是員工最大的福利，董事長盧平先生總結指出：成立愛上學堂，一是因勢而謀，順應時代變化的需要。目前我們處于信息爆炸，社會快速發展的階段，基層員工和中高管理層需要與企業發展中的使命愿景價值觀保持同步，為企業發展做好人才的儲備。
二是順勢而為，適應市場變化的需要。這兩年國內外受疫情的影響，整體市場結構正在發生較大的轉變，傳統思維、固步自封的方式將難于生存更難發展，所以我們需要改變思維。
三是應勢而動，基于自身發展的需要。要順應時代變化和市場變化的趨勢，要符合向當前市場發展的要求，公司現在的競爭力、發展模式、人才隊伍和知識結構，就必須要再上新臺階，所以我們需要不斷學習提升能力。

同時盧平董事長也提出了以下要求：

?第一，認真學習，提升能力。
希望所有“上學”的學員都能認真學習相關課程，在這個突破自我、敢于探索、敢于實踐的舞臺，轉變自身的思維方式，提升自己的能力和心智。
?第二，嚴格管理，促進發展。
希望愛上學堂要做好課程管理，成為創造企業核心競爭力的熔爐，創造屬于我們自己的思想和模式，形成愛上體育的核心競爭力源泉。當下為員工提供精進的平臺，未來為客戶提供增值的服務。
?第三，信念一致，共同努力。
愛上學堂正式啟動，鼓勵全公司管理層及有意愿的同事加入講師的隊伍，開發不同專業領域的體系化課程，完善企業培訓體系的搭建，輸出符合愛上體育文化的思維和模式，希望大家共同朝著這一信念、這一目標共同努力！

愛上體育致力成為服務為本、科技領先、深具行業影響力的國際化體育公司。
時刻關注員工的發展，積極為員工提供培訓學習機會，助力員工成長、進步。愛上體育不僅搭建了完善的員工成長體系：入職培訓、業務培訓、技能培訓，講師團隊，評優評先等，更全方位為每一位伙伴搭建職業發展通道。通過資源共享讓員工更好的發展，在愛上這個平臺收獲更多。